Graphologie Professionnelle

cropped-grapho.jpg

Sur le plan professionnel, la graphologie peut être utilisée dans des cas divers : 

  • Pour le recrutement :
    • Pour la pré-sélection des candidatures en fonction des profils les mieux adaptés au poste proposé
    • Pour l’établissement du pourcentage d’adéquation du profil d’un candidat déjà sélectionné par le responsable avec le poste envisagé (passation d’entreprise, …).
  • Pour l’harmonisation des profils dans l’entreprise :
    • Pour l’établissement d’une « cartographie des profils » et un travail sur la communication des équipes
    • Pour des créations d’ateliers permettant de comprendre les bases des relations inter-personnel

Comment procéder à une analyse ? 

  • L’analyse est effectuée à seule destination du recruteur : les documents remis par un employé à son supérieur appartiennent dès lors à celui-ci ( se référer au Syndicat Européen de Psycho-Graphologie). Il peut alors nous les soumettre dès lors qu’il s’agit de documents originaux : lettre de motivation, prise de notes,… . Il sera dans ce cas l’unique lecteur de notre rapport psycho-graphologique. Notre déontologie est ferme : l’analyse sera soumise au cadre purement professionnel et n’abordera pas les éléments privés de l’employé ou candidat.
  • L’analyse est effectuée dans le cadre d’un accompagnement plus global : l’employé nous fera parvenir le maximum de documents manuscrits possibles ; au minimum une lettre de type officiel datée et signée d’une dizaine de lignes, ainsi qu’un brouillon effectué rapidement. S’il le souhaite, le résultat de l’analyse sera confidentiel et ne sera communiqué qu’à lui seul; et pourra dans ce cas aborder également des problématiques privées en parallèle de l’aspect professionnel.

Quels sont les tarifs ? 

Tout dépend du type de problématique : discutons-en !